Konferencja HR Arena stanowi jedno z największych, cyklicznych wydarzeń w polskiej branży zasobów ludzkich. W dniach 6-7 grudnia miała miejsce już czwarta edycja tego prestiżowego spotkania, które przyjęło hasło przewodnie "Przyszłość, Równość, Zmienność".
W ramach tegorocznej konferencji, program obejmował szeroką gamę tematów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Od kwestii z obszaru miękkiego HR, poprzez prezentację nowoczesnych rozwiązań IT wspierających codzienną pracę w dziale HR, aż po omówienie aspektów prawnych związanych z rynkiem pracy.
Wydarzenie oferowało również przestrzeń do networkingu, budowania społeczności oraz nawiązywania relacji biznesowych. HR Arena była doskonałą okazją dla nas do zaprezentowania innowacyjnych rozwiązań wspierających obszar HR. Nasze prezentacje spotkały się z dużym zainteresowaniem zarówno ze strony uczestników konferencji, jak i potencjalnych klientów.
W trakcie swojej prezentacji pt. "Intranet – witajcie w erze samoobsługi", Marcin Wojtoń, Dyrektor Sprzedaży w Ideo, przedstawił liczne praktyczne przykłady ilustrujące, w jaki sposób nowoczesne intranety mogą skutecznie usprawnić pracę zespołów oraz poprawić cyfrowe doświadczenie pracowników.
Na naszym stoisku prezentowaliśmy różnorodne rozwiązania, w tym demonstrację naszej platformy e-learningowej, a także propozycje z obszarów Intranetu, Systemów Obiegu Dokumentów oraz zarządzania procesami. Nasze stoisko przyciągnęło uwagę uczestników, a szczególnie platforma e-learningowa stała się punktem wyjścia do fascynujących dyskusji.
W trakcie rozmów, słowo "integracja" pojawiało się nieustannie:
-
Istniała potrzeba integrowania zespołów w firmach, szczególnie w kontekście zmęczonych pandemią i praktyką pracy hybrydowej, gdzie pracownicy chętnie spotykali się ze współpracownikami.
-
Po okresie zdalnego kontaktu, uczestnictwo w konferencjach stało się bardziej atrakcyjne, nie tylko jako okazja do zdobywania wiedzy, ale również jako sposobność do osobistego spotkania i rozmów na interesujące tematy.
-
Obecnie na rynku istnieje wiele systemów i platform informatycznych, które skupiają się na specjalizowanych obszarach w ramach HR. Praca na tych systemach uwydatniła potrzebę integracji, aby stworzyć jedno kompleksowe narzędzie, zapewniające wysoką synergję i efektywność działań.
Ta sytuacja doskonale współgra z wnioskami zawartymi w najnowszym raporcie "Digital employee experience (DEX) survey" opracowanym przez Step Two. Firmy na całym świecie coraz bardziej podkreślają znaczenie cyfryzacji procesów, skupiając jednocześnie uwagę na Cyfrowym doświadczeniu pracowników (DEX).
„Chcąc jeszcze lepiej zrozumieć przyszłość firmowej komunikacji wewnętrznej, uczestniczyłem w wydarzeniu HR Arena, które upewniło mnie w przekonaniu, że coraz więcej pracowników oczekuje cyfrowej kultury organizacyjnej.
Digitalizując poszczególne procesy nie zapominajmy jednak o czynniku ludzkim i o samych ludziach – w końcu to oni są największym kapitałem każdej firmy.”
– podsumowuje Arkadiusz Michno, prezes zarządu Ideo Sp. z o.o.
