Odpowiedź na nie w dużej mierze zależy od tego, jak skutecznie wdrażacie innowacyjne rozwiązania w obszarze rozwoju pracowników.
Choć e-learning w wielu aspektach przewyższa szkolenia w tradycyjnym formacie, to nie da się ukryć, że niesie on również pewne wyzwania dla organizacji, które z niego korzystają. Jedną z bardzo istotnych kwestii jest fakt, iż skuteczność e-szkoleń w dużej mierze zależy od samodyscypliny ich uczestników. Jakie działania osoby odpowiedzialne za e-learning w firmie mogą więc podjąć, by zwiększyć motywację i regularność pracowników?
Zaangażowanie pracowników to bardzo ważny element, który pozwala na skuteczne zdobywanie wiedzy za pomocą szkoleń e-learningowych. Jak je jednak utrzymać? Pomogą w tym kluczowe moduły wspierające motywację użytkowników e-szkoleń.
Zapewnienie szybkiego i wygodnego dostępu do wiedzy jest jednym z najważniejszych wyzwań współczesnych organizacji. Pozwalającym na to rozwiązaniem, którym interesuje się coraz więcej firm i instytucji, jest wdrożenie platformy e-learningowej. Aby przyniosło ono jak najlepsze rezultaty, konieczne jest jednak unikanie błędów najczęściej popełnianych w trakcie tego procesu.
E-szkolenia są dzisiaj powszechnie stosowane w wielu przedsiębiorstwach i instytucjach administracji publicznej. Aby taka forma zdobywania wiedzy przyniosła jak największe korzyści i przełożyła się na efektywność szkoleń, niezbędne jest jednak prawidłowe przygotowanie materiałów edukacyjnych.
Platformy e-learningowe, które nie spełniają oczekiwań firmy, są problemem bardziej powszechnym, niż mogłoby się wydawać. Konkretne trudności mogą wynikać nie tylko z ograniczeń danego systemu, ale również z błędów popełnionych na etapie wdrożenia. Choć część z nich można próbować naprawiać, w niektórych sytuacjach konieczne może być zastąpienie używanej platformy.
E-learning to dynamicznie rozwijająca się dziedzina, która od początku swojego istnienia przeszła znaczną ewolucję. Pierwsze kursy online były stosunkowo proste i oparte głównie na dostarczaniu treści w postaci tekstów i testów, które były takie same dla każdego użytkownika.
Wiele firm zastanawiających się nad wdrożeniem rozwiązań e-learningowych rozważa wybór bezpłatnej platformy Moodle. Czy narzędzie to faktycznie pozwala na w pełni darmowe użytkowanie i czy zapewnia ono te same możliwości, co autorskie systemy LMS?
Standard SCORM istnieje już od ponad dwóch dekad. Czy zatem spełnia on wymagania nowoczesnej technologii i dzisiejszych użytkowników? Jaką rolę w e-learningu odgrywają kreatory szkleń? I które z tych rozwiązań jest lepsze?
Ze standardem SCORM styczność miało większość osób zaangażowanych w tworzenie e-szkoleń lub implementację e-learningu.. Czym jednak w rzeczywistości jest standard SCORM, jakie oferuje on możliwości i jak z niego korzystać?
Ścieżki rozwoju pracowników - korzyści z wdrożenia modułu do platformy e-learningowej
Dlaczego zbyt dużo efektu „WOW” nie pomaga w nauce?
Wobec stale rosnących ograniczeń czasowych i stale podwyższającej się poprzeczki wymagań, tradycyjne metody nauczania stają się coraz mniej skuteczne
Z punktu widzenia funkcjonowania organizacji proces on-boardingu i adaptacji nowych pracowników może być uznany za jeden z kluczowych czynników jej rozwoju
Coraz częściej nauczanie online staje się alternatywą tradycyjnych szkoleń i spotkań instytucji czy biznesów. Platformy oferują coraz więcej rozwiązań, począwszy od udostępniania materiałów po interaktywne szkolenie oraz niemal rzeczywistą rozmowę.
Chętnie na nie odpowiemy!
Nasz zespół sprzedaży jest tu dla Ciebie.
