Nowoczesne przekazywanie wiedzy online: przekształć nudę w zaangażowanie

Dlaczego tradycyjny e-learning może okazać się nieskuteczny?

Rozważania na temat efektywności e-learningu warto zacząć od przytoczenia statystyk, które z pewnością okażą się szokujące dla wielu osób niemających jeszcze dużego doświadczenia w tworzeniu i udostępnianiu szkoleń. Jak pokazują dane zawarte w opublikowanym przez LearnStream artykule What Is the Average Online Course Completion Rate and Why Does It Matter?, współczynnik ukończenia kursów online waha się zwykle w przedziale od zaledwie 10% do 20%! Nieco lepiej sytuacja wygląda, gdy przyjrzymy się jedynie kursom na subskrypcyjnych platformach e-learningowych (współczynnik ukończenia w przedziale 15-25%) oraz kursom certyfikacyjnym dla profesjonalistów (współczynnik ukończenia w przedziale 30-45%). Również w tych przypadkach ponad połowa uczestników nie kończy jednak rozpoczętego szkolenia.

 

Co sprawia, że wielu uczestników szkoleń e-learningowych nie chce kontynuować rozpoczętej nauki? Powodów takiego stanu rzeczy jest wiele. Ogromne znaczenie ma tu często sama jakość szkoleń e-learningowych, a przede wszystkim – mówiąc wprost – nudne i mało atrakcyjne przedstawienie materiału.

Dla wielu osób opracowujących materiały edukacyjne szkolenie e-learningowe nadal jest niestety wyłącznie zbiorem slajdów po brzegi wypełnionych tekstem. Nowoczesne platformy e-learningowe dają natomiast obecnie znacznie szersze możliwości, które naprawdę warto wykorzystywać.

 

Angażujący e-learning – sposób na zwiększenie skuteczności e-szkoleń

Na tym, by tworzone szkolenia były atrakcyjne i angażujące, bez wątpienia powinno zależeć każdej osobie, która decyduje się na wdrożenie platformy e-learningowej. Dlaczego jest to aż tak istotne? Wysoki poziom zaangażowania uczestników e-szkoleń to bowiem:

• większa motywacja do nauki;
• lepsze rozumienie materiału;
• szybsze przyswajanie wiedzy;
• mniejsze ryzyko porzucenia szkolenia.

Co również istotne, udział w ciekawym szkoleniu online pozwala na zbudowanie u uczestników pozytywnych doświadczeń, które przełożą się na większą motywację i rozbudzą chęć do dalszej edukacji oraz zachęcą do brania udziału w kolejnych inicjatywach.

Jak przekształcić nudne szkolenie e-learningowe w angażujące doświadczenie?

Widzimy więc już, że zaciekawienie i zaangażowanie użytkownika materiałem edukacyjnym przynosi wiele korzyści. Jak zatem walczyć z nudą w szkoleniach e-learningowych? W tym celu warto wykorzystać między innymi przedstawione poniżej metody.

Łączenie różnych formatów treści

Jednym z podstawowych problemów szkoleń e-learningowych nadal pozostaje często nudny i monotonny sposób podania materiałów edukacyjnych. W wielu przypadkach jedynym wykorzystywanym formatem przekazywania wiedzy są slajdy zawierające sam tekst lub ewentualnie pojedyncze elementy graficzne. Dla współczesnego odbiorcy to jednak zdecydowanie za mało.

Aby zainteresować użytkowników, powinniśmy wykorzystywać wiele różnych formatów i technik przekazywania wiedzy, w tym między innymi:

• filmy i animacje;
• interaktywne grafiki;
• narracje lektorskie;
• ćwiczenia i zadania w różnych formatach;
• gry edukacyjne;
• quizy i testy;

Co ważne, poszczególne formaty należy ze sobą umiejętnie łączyć. Moduły tekstowe warto więc przeplatać na przykład filmami i ćwiczeniami, a poszczególne porcje materiału można zakończyć quizem lub testem. Taki sposób konstruowania szkoleń pozwoli utrzymać uwagę odbiorcy i uchroni go przed znudzeniem.

 

Wykorzystanie formatu SCORM

Aby móc uzupełniać poszczególne moduły kursów o interaktywne materiały multimedialne, szkolenia e-learningowe tworzone muszą być w odpowiednim formacie. Bardzo dobrze sprawdzi się tu przede wszystkim SCORM. Format ten nie tylko daje bowiem możliwość wykorzystania wymienionych wcześniej elementów multimedialnych, ale także pozwala na komunikację z systemem LMS i śledzenie postępów użytkowników – to natomiast daje szansę na sprawdzenie efektywności zastosowanych rozwiązań, wyciągnięcie wniosków i wprowadzenie ewentualnych poprawek. Dodatkowo w przypadku, gdy w przyszłości zechcemy zmienić wykorzystywaną platformę e-learningową, szkolenia SCORM można będzie bez problemu przenieść do nowego systemu.

 

Tworzenie mikrolekcji

Microlearning to metoda edukacyjna, która jest doskonałą odpowiedzią na potrzeby współczesnego odbiorcy. Technika ta polega bowiem na przyswajaniu wiedzy w małych porcjach – na przykład formie modułów, które można wykonać w kilka minut. Dzięki elastyczności nowoczesnych platform e-learningowych, które mogą być używane także na urządzeniach mobilnych, użytkownicy mogą sięgać do szkolenia w drodze do pracy, podczas przerwy lub po prostu gdy zechcą szybko podsumować, utrwalić lub przypomnieć sobie dany materiał. Moduły wykorzystywane w ramach microlearningu będą przy tym na tyle krótkie, że użytkownik nie zdąży znudzić ani zmęczyć się nauką.

Znaczenie platformy e-learningowej w budowaniu zaangażowania użytkowników

Wdrożenie powyżej opisanych rozwiązań i uatrakcyjnienie szkoleń e-learningowych może być w wielu przypadkach stosunkowo prostym zadaniem. Często wystarczy uzupełnić poszczególne moduły o dodatkowe materiały multimedialne (które często posiadamy, ale ich nie wykorzystujemy) czy podzielić szkolenie na mniejsze, spójne części. Nie będzie to więc stanowić dużego problemu – pod warunkiem, że korzystamy z dobrej platformy e-learningowej, która oferuje ciekawe funkcjonalności oraz interaktywne rozwiązania i jest wyposażona w moduły wspierające zaangażowanie użytkowników szkoleń e-learningowych.

Angażujący e-learning – przekuj teorię w praktykę

Nowoczesne systemy LMS zapewniają wiele funkcjonalności, dzięki którym możliwe staje się uatrakcyjnienie szkoleń i zwiększenie zaangażowania użytkowników. Jeśli Twoja platforma e-learningowa pozwala na tworzenie szkoleń SCORM, uzupełnianie ich o materiały multimedialne, zadania czy testy, warto świadomie wykorzystywać jej możliwości.

Co natomiast jeśli Twój system nie zapewnia takich funkcjonalności? W takim przypadku warto rozważyć wdrożenie nowej platformy e-learningowej. Szkolenia w aktualnej formie i tak nie będą odpowiadać na potrzeby użytkowników i zniechęcą ich jedynie do dalszej nauki. Zamiast tworzyć więc kolejne nudne kursy, zaimplementuj rozwiązanie, dzięki któremu z łatwością dostarczysz użytkownikom to, czego naprawdę oczekują.