Wielu pracowników uważa, że lepiej poświęcić jeden, dwa dni na szkolenie i mieć je z głowy. Jednak takie podejście skutkuje słabszym przyswajaniem wiedzy i krótszym czasem jej zapamiętania. Jeżeli chcemy dobrze zapamiętać treści oraz nabyć konkretne umiejętności, warto zapoznawać się z nimi stopniowo, regularnie, ale w mniejszych ilościach. Taką możliwość stwarzają platformy e-learningowe. To także bardzo dobre rozwiązanie na wypadek niemożności udziału w szkoleniu stacjonarnym lub po prostu chęci wielokrotnego wracania do przerabianych materiałów, nagłych sytuacji jak choroba, sprawy rodzinne czy wewnątrzfirmowe.
Na szkoleniach e-learningowych firma może zyskać:
-
możliwość objęcia szkoleniem wszystkich pracowników bez konieczności gromadzenia ich w tym samym miejscu i czasie
-
managerowie mogą monitorować efekty szkolenia i postępy w nauce swoich pracowników
-
znaczna redukcja kosztów (dojazdu, wyżywienia, noclegu)
-
oszczędność czasu - szkolenie może się odbyć w przerwach między innymi obowiązkami związanymi z pracą
-
usprawnienie prowadzenia szkoleń - wiele testów oraz raportów tworzonych jest często automatycznie, dzięki temu osoby odpowiedzialne za szkolenia w firmie mogą skupić się na innych obowiązkach.